2007-08-27 00:00

UDDANNELSE SKAL DER TIL …

Under temaet ”Er Reserven kommet i gang igen? Anvendes den? Anvendes den rigtigt (hensigtsmæssigt)? Kan den finde yderligere anvendelse? Er der behov/ønsker til fremtidig anvendelse?” mødtes ca. 60 officerer og stregbefalingsmænd af linien og af reserven til det årlige Værnsfælles PARU Seminar ved Forsvarets Center for Forvaltning på Høveltegaard torsdag den 23. til lørdag den 25. august. Samlet var ca. 20 af Forsvarets myndigheder og enheder, herunder også Beredskabsstyrelsen, samt Hjemmeværnskommandoen, repræsenteret på seminaret.

Seminaret bød vanen tro på en række indlæg indlæg, herunder fra formanden for HPRD, MJ-R Karsten Heiselberg, Hjemmeværnskommandoen, Beredskabsstyrelsen, HOK, SOK, FTK, FSU. Herudover havde Major-R Sven Straarup, som er designeret som CH/CIMIC / DDIV et interessant indlæg over seminarets tema set fra hans stol og med hans erfaringer, ligesom der var der indlagt nogle workshops, hvor konkrete oplæg blev drøftet indenfor og på tværs af de forskellige værn.

Seminaret bød på nogle meget interessante og frugtbare diskussioner, hvor meget blev drøftet og mange tanker luftet. Nogle af hovedkonklusionerne fra seminaret var følgende:  

-          PARU-strukturen er blevet etableret, arbejdet er kommet i gang, og PARU-møderne og samarbejdet i det hele taget findes relevant og værdiskabende – både for personellet af reserven og for enhederne.

-          Reserven, der er designeret i Totalforsvaret, er ligeledes kommet i gang. Der er generelt meget stor tilfredshed med aktiviteternes indhold – og specielt den interesse, som personellet vises fra enhedernes side. Der var enighed om, at der skal være ”vekselvirkning” mellem Totalforsvaret og den operative struktur, således at det er muligt nåde at skifte designering og at forrette tjeneste i den operative struktur, selvom man er designeret i Totalforsvaret – og vise versa. Dette vil ydermere have den gavnlige effekt, at der er flere hænder til at løfte de mangeartede opgaver – specielt i den operative struktur – ligesom det vil have en gavnlig effekt på uddannelses-/træningsniveauet.

-          Reserven, der er designeret i den operative struktur i Hæren, er for en hel dels vedkommende ikke rigtigt kommet i gang endnu – dette gælder specielt de, som er designeret udenfor divisionen og brigaderne. Konkrete initiativer efterspurgtes – ikke mindst fordi Hæren er hårdt spændt for i øjeblikket, hvorfor man lige så godt kan trække på ledige ressourcer frem for på i forvejen pressede ressourcer.

-          Reserven i Flyvevåbet har p.t. som hovedopgave at gennemføre GME (Generel Militær Efteruddannelse) for det faste personel, og dette fungerer fint. Flyvevåbnet vil i den kommende tid definere behovet for fremtidens reserve.

-          Reserven i Søværnet har relativt stor aktivitet. De opgaver, der løses, har oftest sammenhæng med Forsvarets internationale operationer (fx terminaltjeneste).

-          Med afsæt i Forsvarets, herunder specielt Hærens, akutte behov for officerer og i den nye Kontraktofficersuddannelse, blev uddannelse – specielt grunduddannelse, men også videreuddannelse – drøftet indgående. Temaer som ”Hvad skal der til for at gøre en uddannelse attraktiv for de unge”, uddannelsens indhold, længde, krav om udsendelse i en international mission, ”branding”, meritering m.v. var genstand for intens debat. Der var relativ bred enighed om, at fleksibilitet er et nøgleord, hvis en ny uddannelse skal være tilstrækkeligt attraktiv – og løbende skal kunne tilpasses den omskiftelige virkelighed, der er en realitet i dag. Og det var ligeledes bred enighed om, at en komprimeret, men ”hård” uddannelse (dvs. frigjort fra 37 timers arbejdsuge), vil kunne få tilstrækkelig søgning. Krav om udsendelse til en international mission i fortsættelse af uddannelsen og tjenesten herhjemme vil naturligt have indflydelse på søgningen til en sådan uddannelse, men korrekt ”brandet” vurderedes det, at en sådan uddannelse nemt vil kunne tiltrække et tilstrækkeligt antal kvalificerede ansøgere. Et krav er dog, at der skal være en karrierevej, såfremt man vælger at fortsætte med tilknytningen til forsvaret også efter endt hjemsendelse.

Der blev vist et meget stort engagement og entusiasme fra deltagernes side, hvilket bekræftede, at de drøftede temaer – Tjeneste, Uddannelse og Karriere – fortsat har en meget stor bevågenhed i Reserven.

Indholdet og udkommet af seminaret vil indgå i bestyrelsens videre arbejde med de drøftede emner.

MJ-R Peter Michael Andersen